招聘类别:全职 | 招聘部门:无 | 招聘人数:2人 | 薪资待遇:3000~4499元 |
工作经验:无 | 学历要求:大专 | 性别要求:不限 | 年龄要求: |
专业要求: | |||
工作地点:山西省太原市小店区 |
工作内容:
1.根据公司发展战略及业务需求,分析挖掘人力需求,制定招聘计划;
2.独立进行招聘工作的开展并进行简历筛选和面试的工作,负责招聘信息的统计与分析;
3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制施方案;
4.开拓和维护有效招聘渠道,组织和实施招聘来满足公司对人才需求;
5.定期对公司各部门编制及人员功能进行分析,修订及完善各岗位职位说明书,精确规划岗位;
6.做好招聘报表管理以及数据分析,为公司决策和业务发展提供支持;
7.优化完善公司招聘制度和流程,开发人才评估工具,建立健全的人才测评系统和人才库;
8.收集行业内人才信息,做好动态人才储备等工作。
任职要求:
1.本科以上学历,半年以上招聘工作经验;
2.熟悉各类招聘渠道、招聘流程及招聘数据分析;
3.有一定公文写作能力,熟练办公自动化软件,熟悉人才素质测评工具优先;
4.具有良好职业敏感及判断,良好的协调沟通及团队配合。
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1、 用人单位发布招聘信息应真实有效,不得设置性别、民族、地域等歧视性内容,不得发布虚假招聘广告,不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
2、 用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息,不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。
3、 用人单位招聘人才,不得以任何名义向应聘者收取费用,不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益,不得扣押应聘人员的身份证、毕业证、学位证、资格证等证件。
4、用人单位公开招聘人才,应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照(副本),并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。
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