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《关于城市社区卫生服务机构人员聘用办法》
更新日期:2019-03-14 17:11:02  浏览量:161
 

山西省卫生厅 山西省人事厅

关于印发《关于城市社区卫生服务

机构人员聘用办法》的通知

晋卫〔2008114

各市卫生局、人事局:

现将《关于城市社区卫生服务机构人员聘用办法》印发给你们,请遵照执行。

山 西 省 卫 生 厅

山 西 省 人 事 厅

二○○八年十二月二十三日

《关于城市社区卫生服务机构人员聘用办法》

第一章 总 则

第一条 为了加强城市社区卫生服务机构人员管理,规范社区卫生服务机构人员聘用制度,促进城市社区卫生服务的全面、协调、可持续发展。根据《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》,结合实际,制定本办法。

第二条 社区卫生服务机构与应聘人员在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方与工作有关的权利、义务以及违约处理办法。

第三条 社区卫生服务机构实行人员聘用采取公开招聘、岗位管理、合同聘用、竞争上岗、绩效考核的办法,择优聘用,建立聘用单位自主用人,应聘人员自主择业,政府依法管理的人事管理体制。

第四条 各级人事、卫生行政部门是社区卫生服务机构实行人事聘用的主管部门,负责对人员聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止等进行监督、检查、指导和管理。

第五条 本办法适用于全省城市社区卫生服务机构。

第二章 聘用条件及程序

第六条 社区卫生服务机构聘用各类人员,应在上级部门下达的人员编制、专业技术岗位职数结构比例内,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,明确各类岗位的职责、权限和聘用条件、待遇等。

第七条 应聘人员应具备的基本条件:

()遵守国家法律法规,有良好的职业道德;

()热爱社区卫生工作,有较强的事业心、责任感;

()具有履行本岗位职责的文化程度、专业知识、工作能力和相应的执业资格;

()身体健康,能坚持正常工作;

()聘用岗位要求的其它条件。

第八条 聘用社区卫生服务人员的基本程序:

()机构根据岗位情况和工作需要,公布空缺岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇等事项;

()应聘人员提出申请;

()资格审查;

()组织考试考核,确定拟聘人员;

()公示拟聘人员名单;

()单位领导成员集体讨论确定受聘人员;

()签订聘用合同,办理聘用的有关手续;

()报同级政府人事行政部门办理聘用合同审核鉴证手续。

第九条 社区卫生服务机构领导成员在讨论确定受聘人员时,遇有与自己、配偶、直系血亲以及与其有近姻亲关系的应当回避。

第三章 人员聘用及聘期待遇

第十条 社区卫生服务机构人员聘用时应当遵守符合国家法律法规的有关规定,签订书面聘用合同。

第十一条 聘用合同应当明确合同期限、岗位职责、工作条件、岗位纪律、工资、保险和福利待遇、合同变更、终止和解除的条件、违反聘用合同的责任等相关内容。

第十二条 聘用合同须统一使用省人事行政部门印制的《山西省事业单位聘用合同书》。

第十三条 聘用合同一式三份,社区卫生服务机构和受聘人各执一份,一份存入受聘人员个人档案。

第十四条 聘用合同期限应根据不同专业的工作岗位和工作任务,由社区卫生服务机构确定。每一任期一般不超过五年。

第十五条 社区卫生服务机构聘用新进人员时,实行公开招聘和试用期制度,试用期一般不超过三个月,特殊情况的最多可延长至六个月,新录用的大中专毕业生试用期一般为十二个月。

第十六条 违反国家有关法律法规订立的聘用合同或采用欺诈、胁迫等手段订立的合同无效。

第十七条 社区卫生服务中心负责所属社区卫生服务站的人员聘用工作。

第十八条 受聘人员在合同期限内,享受以下工资福利待遇:

()聘用岗位工资以及国家、省、本地区和本单位规定的社会保险和福利待遇;

()国家规定的工时、公休节假日、婚丧假、探亲假、病事假和计划生育假等福利待遇;

()有关政策规定的其它待遇和奖励。

第十九条 受聘人员岗位调整后其工资待遇按实际所在岗位确定。

第四章 聘用合同变更、终止及解除

第二十条 聘用合同依法签订后,任何一方不得擅自变更合同。如需变更的,双方应协商一致按程序变更。

第二十一条 聘用合同期满,年度考核合格,根据岗位需要,经当事人双方协商同意,可续签聘用合同。续签合同手续应在原聘用合同期满前30日内办理。

第二十二条 聘用合同中规定的合同终止条件出现时,聘用合同自行终止。

第二十三条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面终止聘用合同:

()连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的;

()违反工作规定、操作程序发生责任事故,或者失职、渎职造成严重后果的;

()严重扰乱工作秩序,致使聘用单位工作不能正常进行的;

()在试用期内被证明不符合岗位要求,又不同意单位调整其工作岗位的;

()国家法律法规另有规定的。

第二十四条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得解除聘用合同:

()患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

()女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

()因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的;

()国家法律法规另有规定的。

第二十五条 有下列情形之一的,受聘人员可随时与聘用单位解除聘用合同:

()在试用期内的;

()考入普通高等院校或应征入伍的;

()被录用或选调到国家机关工作的。

第五章 考核及监督管理

第二十六条 聘用单位对受聘人员的工作情况进行年度考核,必要时可以增加聘期考核。考核工作具体按照《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》的规定执行。

第二十七条 考核工作由社区卫生服务中心考核小组组织实施,基本程序是:聘用人员填写考核登记表,进行个人总结、述职;考核小组在听取群众意见的基础上,结合平时考核情况,对被考核人做出评价,提出考核等次意见,报单位领导班子集体研究决定。

第二十八条 考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依据。对于考核不合格的受聘人员,社区卫生服务机构可以调整其岗位,并对聘用合同做出相应的变更。对不同意调整岗位,或者虽然同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,无法胜任工作的,社区卫生服务机构可以与其解除聘用关系。

第二十九条 当地人事、卫生行政部门负责指导、协调、检查、监督社区卫生服务机构人员聘用工作,有权对下列情况予以纠正,并按权限对责任者做出处理:

()不按有关规定签订聘用合同的;

()不执行国家和我省规定的人员聘用、考核办法的;

()在聘用工作中弄虚作假的;

()其它违反国家和我省有关人员聘用管理规定的。

第三十条 社区卫生服务中心和受聘人员因履行聘用合同、考核结果等问题发生争议的,应当协商解决;协商不成的,当事人可以向上级主管部门申请调解;调解不成的,应在自争议发生之日起60日内向当地人事仲裁委员会申请仲裁。

第六章 附 则

第三十一条 社区卫生服务机构领导人员的聘用按照干部管理权限的有关规定由上级主管部门聘用或任命。

第三十二条 本办法未尽事项按照《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》和《山西省事业单位工作人员竞争上岗暂行办法》的规定执行。已签订聘用合同的,按照统一要求进行规范。

第三十三条 本办法适用于城市社区卫生服务机构对本单位在编在册人员的聘用。面向社会公开招聘的,按照《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

第三十四条   本办法自2009年2月1日起实施。