职位描述

岗位职责：
1、根据集团发展战略和年度经营计划制定集团整体培训计划。
2、负责制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系。
3、负责培训方式、培训资源的完善和管理，培训策划、方案的制定。
4、负责企业内部培训讲师的选拔与培养。
5、 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
7、负责做好培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上的工作经验，有煤炭、焦化、房地产行业工作经验优先考虑。
2、对企业培训体系的建立和实施有系统全面的认识、清晰的工作思路和丰富的实际操工作经验。
3、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。
4、具有良好的职业素质，高度的敬业精神和团队意识，为人正直、诚实，性格开朗。
5、具备较强的演讲、沟通、总结能力和传播分享、资源整合能力。
6、具有扎实的专业理论基础，有丰富的授课经验和技巧。
7、有较强的工作能力和综合管理协调能力。
薪资面议！

温馨提示

1、 用人单位发布招聘信息应真实有效，不得设置性别、民族、地域等歧视性内容，不得发布虚假招聘广告，不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

2、 用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息，不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。

3、 用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益，不得扣押应聘人员的身份证、毕业证、学位证、资格证等证件。

4、用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照（副本），并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。