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职场,你不认同的,不一定错
更新日期:2016-12-24 09:08:54  浏览量:160

   

    你喜欢吃黄瓜味的薯片,同事喜欢吃烤肉味的薯片,难道,你就有理由说别人错了吗?都是薯片,同样是不健康食品,只是味道不同,但实际对人体的作用都是一模一样的,你和同事只是口味不同而已,这不是错的,而是个人习惯的差异。

    这就是职场,你表面上看到不一定是真的,你不认同的不一定是错的!

    你没有立场对别人指手画脚

    曾经的大学宿舍,有过一场急剧激烈的争吵,而焦点实际上很简单,就是因为吃饭该不该吧唧嘴。

    同学A,有着良好的生活作息习惯。从不在床上吃东西,吃东西很少发出声音。

    同学B,性格大大咧咧,喜欢吃,而且吃的特别香。她吃东西的动作,和发出的声音,能勾起很多人肚子里的馋虫。

    A和B相互看不顺眼很久了,直到,一次在宿舍因为吃零食该不该发出声音的问题,二人大大爆发。吵的山崩地裂,一层楼的人都来围观。最终,闻声而知的辅导员将二人带走。

    吃饭出声有错吗?也许你觉得不礼貌,但这是别人的习惯,几十年根深蒂固,人家不可能因为你的指责就立马改变。谁都没有插手别人生活工作的权利。看不过眼的你就不看。

    人无完人需要包容

    大学同学讲述过这样一段经历。她和领导吵架,当面指责领导,说他不会做人、不会做事、不受别人喜欢。结果领导直接将她一军“你以为自己有多好啊?那些人平时不说你,你身上的毛病也不少,只是我给你留面子,平时不说而已”。

    人无完人,每个人身上或多或少都有一些小毛病。如果,人人都在挑刺,那职场成了什么?岂不是每时每刻都得爆发人际战争?

    不要总是以自己的标准去衡量别人,而是需要用包容的心态去接受每个人的不同。记住,我们是来工作的,不是来找茬的.

 来源 | 江西人事人才网

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