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单位必须给你发工资条吗
更新日期:2016-12-24 08:29:59  浏览量:100

 


    无论在哪里工作,每次发工资,小编都会要求单位一并给我工资条。很多人对此嗤之以鼻,有人甚至对我说:我都不知道工资条长啥样,不就是一张纸条么,要它有啥用啊!?那么问题来了:单位必须给你发工资条吗?
  
  答案是肯定的!劳动法规定,员工对企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,员工有权知道自己的福利和薪资构成等,企业不发放工资条,已经构成了侵权行为。

  所以那些对自己的薪资构成还不了解的宝宝们,赶紧行动起来,切实保障好自身的合法权益不受侵害。那么就带您了解一下相关信息,相信你也会要求单位给你发工资条的。

    ①工资条包括什么?

    一个简单的工资条通常包括9个项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
  
    ②拿到工资条看什么?

    首先要核对总额和分项是否正确,工资条拿到手后,可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。友情提醒一下:用工单位不可以用实物代替货币工资;而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。
  
    ③要注意那些细节?

    首先扣款项目一定要看仔细,一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项。一定要记住:“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事,它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。
  
    ④学会计算个人所得税扣款

    个人所得税的征收以一定的工资起点为标准,目前的起征标准为3500元,但很多人不知道自己缴纳的个人所得税是怎么得出来的。小编告诉您个人所得税的计算方法应该是:应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。

    ⑤工资条是维权的重要凭证

    工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。
至于工资条怎么发放,企业可以根据实际情况采取灵活措施。比如发放到员工的邮箱或者用信封装好发到员工手里等,工资条要保存好,万一发生什么纠纷,这就是你维权的一种保障。 


 

   来源 | 中国沈阳人才网

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