招聘市场呈现五大新特点

    春节过后到3月2日，太原人才大市场已经举办了8场各类专场和综合性招聘会，万余名求职者涌进招聘现场。据统计，招聘会共吸引了2000多家企业参会，主要集中在机械、建筑房地产、网络媒体、电子通信、餐饮、教育培训、医药保险等行业，供求双方在公平、有序的环境下进行双向选择。除了人数众多、场面火爆外，招聘会呈现出一些新的特点。
　　求职者年龄跨度大。以往，每年的大中专毕业生招聘会向来是高校毕业生的天下，而在今年的招聘会上，很多已过而立、不惑之年的中年人出现在招聘现场。据了解，这种现象出现的原因，首先是更多在职人员希望找到薪酬更高以及更具发展性的岗位。另外，新的劳动合同法开始实施，部分企业在2007年年底对人员进行了调整，使得大量具备工作经验的在职人员重新回到招聘现场。
　　大企业集团积极参与。年后的招聘会虽然是以中小企业为主，但每场都有一些大型企业和高新技术企业出现，且提供了大量就业机会，像富士康、蒙牛等，吸引了求职者的眼球。从招聘会一开始这些企业的展位前就被围得水泄不通，求职者纷纷驻足等待投递简历。因为相对于中小型企业，他们拥有更强的能力对新员工进行培训和锻炼，对求职者也就更具有吸引力。
　　应聘成功率稳步提高。新劳动合同法的颁布对企业用人提出了更高要求，大量招人再大量裁人等不良用工方式在当前的职场中越来越少。为降低用人成本，更多的企业将识别人才的工作从试用期提前到招聘环节，在接收简历时就严把关口，力求引进最佳人才，大大提高了求职者应聘成功的几率。此外，按照新劳动合同法的规定，用人单位和劳动者签订的合同期限与以往相比加长，职场新人在接受企业培训之后，也能长时间为企业服务，免去了企业担心损耗培训成本的烦恼。
　　研究生成招聘会常客。随着硕士研究生数量的增加，原有许多就业机会的研究生开始走进招聘会现场自己寻找工作机会。但是，工作经验缺乏、期望值相对较高仍然成为研究生求职的绊脚石。统计显示：普通大学的研究生和本科生相比，就业优势并不突出，这与当前研究生、本科生、专科生之间的培养特色不明显有密切关系。

2008.03.01