新春首场毕业生洽谈会亮点多

    为协助政府解决人民群众在人事人才领域中最关心、最直接和最现实的就业问题，充分发挥人才市场在毕业生人才资源配置中的主渠道作用，合理引导、积极促进我省高校毕业生就业，太原人才市场在总结前十年成功经验的基础上，今年继续举办"毕业生供需洽谈会"活动。
    为期两天的"2008年大中专毕业生供需洽谈会"正月初八在五一广场太原人才大市场和高新区太原人才市场一部同时拉开帷幕。此次大会是今年首场大型毕业生招聘会，招聘会第一天，共有近400家单位参会，提供岗位万余个，1万余名应聘者进场求职。
    与往年相比，今年的招聘会呈现以下几个特点：

一、用人单位：
◆参会单位性质、热点职位需求等充分体现经济发展特色
    招聘会吸引了包括事业单位、国有企业、高新技术企业、民营企业、学校等各类用人单位参会，其中以民营和私营企业为主，约占总单位的80%，与往年相比，一是与我市经济发展相适应，高新技术企业和大型企业比例增加，约占到25%，像富士康、蒙牛等；二是一些国有企业和事业单位也进入市场招聘，包括省财政厅培训中心、工人报社等；三是外地企业有所增加，虽然参会单位仍以省内企业为主，约占75%，但与往年90%的比例相比外地企业明显增多，这也与我市经济发展相一致。
    与我市经济建设需要相吻合，今年职位需求相对集中的专业主要是市场营销类、机械类、建筑类、管理类、服务类、计算机类、其他工程技术类等。这些类别的人才需求数量约占到总体需求的80％强，特别是机械类、服务类和建筑类人才需求增长迅速，相关专业毕业生有较大的就业空间。人才需求呈发展趋势可以透射出城市经济发展的方向和步伐。
    据统计，本次洽谈会需求专业和岗位前十位分别是：1、市场营销约占19%；2、机械类约占14%； 3、建筑房产约占8%；4、技工类约占7.5%；5、经营管理约占6%； 6、服务类约占7%；7、电子电力约占5%；8、计算机约占4.5%；9、财务会计约占4%；10、化学化工约占4%。
◆用人讲究实用，能力比学历更重要
    今年的毕业生洽谈会，用人单位择人观念悄然发生改变：不再唯高学历是用，合适才是硬道理。据统计，此次洽谈会专科及以下学历需求约占到68%。
    招聘现场可以看到，很多单位的招聘岗位对学历要求只是"大专以上"，招聘单位表示，他们更看重应聘者的综合素质和动手能力，这比仅有高学历更实用。
    今年洽谈会从毕业生需求的学历层次来看，本科以上需求稳中有升，但要求专业对口，引得来、用得上；专科及以下技能型人才需求上升较快，而且需求规模庞大，就业渠道相对较宽；低学历、非技能型毕业生社会需求不旺，择业相对困难。
    据统计，此次洽谈会，根据需求毕业生学历划分，本科及以上需求约占30%；专科及以下约占68%，学历层次由高到低呈现比较合理的金字塔型。
◆提供培训、保险吸引人才
    与往年相比，用人单位在为应聘者提供较好薪酬待遇的同时，更注重提供良好的培训及保险等福利。现场，招聘简章上常见的"月薪面议"没了踪影，不少用人单位一一标明了试用期时间、工资，正式工作后的工资、社保待遇等。招聘企业负责人介绍，这些是根据新《劳动合同法》、《就业促进法》等做出的最新调整，同时也是为了能吸引和留住更多的优秀人才。

二、毕业生：心态更稳定、方式更实际

   今天天气虽然很冷，队伍排得很长，但与往年相比，毕业生们抱怨少了，这些年轻的面孔逐渐能够平静面对就业压力。某些招聘企业的展位前聚满了求职者，但只要看不到具体岗位情况的毕业生问一声，人群中必定会有人回答他；父辈帮着找工作的身影少了，毕业生更青睐用自己的能力找工作……据分析，因为今年毕业的学生在步入校门时就有了找工作不易的意识，经几年思想准备，找工作时大多能平静面对。
    找工作的心态调整好了，方式也更实际了。毕业生不约而同地选择了朴实的简历。一张A4纸，填上企业最想知道的信息足矣。山大的小李说，参加学校的招聘会时自己的简历也很厚，现在却不得不变薄了，因为简历太厚通常会让招聘者失去阅读耐性。小李的想法和做法在毕业生中比较普遍。笔者在一家科技公司展位上看到了一叠厚约5厘米的简历，该公司招聘负责人说，这叠简历有近100份，今年收到的简历大多只有一页纸，方便挑选携带。

三、主办方：服务更趋以人为本
◆创建绿色交流场所
    为创造和维护更为符合市场竞争要求、规范、公平的就业环境和氛围，人才市场将国家有关规定与自身实际相结合，制定了完善的交流会组织方案和安全保障措施，并通过不断对招聘场所通道进行改造，改善交流环境，提高场地的安全性。
    除通过严密组织安排做足安全保卫工作之外，还赶在春节前改造了四楼作为招聘区，避免通道过度拥挤；同时，还在会场各个方向及过道醒目位置设置指示牌，并安排专门引导人员，方便求职；
    为方便毕业生，还在五一广场和高新区两个会场之间开通免费直通车，更是让毕业生感到贴心的服务。
◆采取多种措施提高应聘成功率
    为提高毕业生应聘成功率，主办方主动强化与用人单位联系。从去年12月份开始，人才市场就通过媒体宣传、寄邀请函、电话联系等多种渠道联系参会单位。
    此外，为更好地为毕业生服务，人才市场科学整合招聘资源，在举办现场招聘会当天，将招聘信息在太原人才网和《人才周刊》同步发布；并在《人才周刊》和太原人才网增加了近期各主要城市毕业生招聘会的资讯，增加毕业生就业机会。
◆通过多项服务帮助毕业生提高求职技能，解决后顾之忧
    第一，在招聘会现场提供人才政策咨询和大中专毕业生就业咨询指导，为毕业生进行免费就业推荐。
    第二，为解决诸多毕业生所关心的档案和户口等问题，现场为毕业生提供人事代理服务。
    同时，还为求职者提供实用高品质的培训课程，真正体现为大中专毕业生的就业、创业全面的帮助和支持。

四、2008年毕业生就业预测
◆工程技术类：人才缺口大
    工程技术类毕业生总体上来讲是最容易就业的群体，但不同的专业就业形势也有差别。对比较好找工作的机械制造、工艺、自动化IT、通讯类毕业生来说，既有实践又有理论会比较容易提升；如果是技术类人才应立足于本专业，多往企业一线跑，塌实就业是根本。
◆文哲史和纯理科类：就业类别狭窄
    目前虽然文科就业形势不容乐观，但是文科类的综合性人才还是缺乏的，由于文科学生的综合素养比较好，因此有专业知识的文科生很受企业欢迎。所以对于学纯文科的学生来说，需要获取一些专业的资格证书，不能固守专业，譬如学语言的可以向贸易方面发展、学中文或新闻的可以进企业从事广告或策划工作。
◆经济及法学类：毕业生可能过剩
    对法律专业学生来说，最现实的情况是要么考证书，要么考公务员，另外可以考虑学习一些其他专业，很多行业是有密切关系的，既懂会计又懂法律的人就很吃香。而对学经济的人来说，切忌空中楼阁似的想象，如果要就业应着眼于企业，从实战中学会将理论化作生产力，真正懂策略又想法的人才是会受到老板提拔的。
◆医学类：中小医院和企业岗位多
    目前医药类应届毕业生因为缺乏经验很难进入大医院，提醒学生应尽快从现实出发，调整自己的岗位取向。高素质人才往往在中小医院和企业更受重视。
◆艺术类：好岗位很难找
    对于艺术类学生来说，除了打算从事文艺表演的外，设计、装潢、编剧这些专业的学生要学会根据本专业的情况进行"职业拓展"。

2008-02-15