年龄大成招聘优势
太原人才大市场7月招聘呈现新动向

    7月份，太原人才大市场共举办现场招聘会13场，有2000多家用人单位现场招聘，提供就业岗位万余个。相关统计分析显示出人才招聘中的新变化：许多用人单位削弱了对求职者的年龄的限制，有些企业对部分岗位甚至完全取消了年龄限制，反映出企业求贤纳才的眼光更加务实，这也给中年人才和异地人才带来了更多的求职机会。
    在以往的招聘中，求职者的专业知识、技术水平、工作经验、年龄等方面都是用人单位优先考虑的重要因素，特别是对年龄的限制几乎成为众多用人单位约定俗成的条件，使得一些有能力且完全可以胜任工作的求职者与适合的岗位擦肩而过。而在7月太原人才大市场举办的多场招聘会上，用人单位在坚持对求职者知识水平和实际能力等方面严格要求的同时，不同程度地放宽了对年龄的限制，其中对年龄的弹性要求更加明显。
    在招聘会现场发现，除了保安、前台服务、销售等更适合年轻人的岗位明确规定求职者年龄在28岁以内外，其他如会计主管、机械设计、生产管理、行政管理、工程师等技能、管理岗位的年龄要求都有所降低，一些管理类岗位则完全取消了对求职者年龄的限制，还有些用人单位甚至在现场招聘信息上醒目标明"年龄大、经验丰富、业务熟练者优先"的字样，着实吸引了不少意欲跳槽的中年求职者。多家企业相关人员介绍，如今企业招聘人才时，更加看重求职者是否有相当的技能水平、丰富的工作经验以及踏实的工作态度、广泛的人际关系、良好的社会活动能力，年龄稍大的求职者在这些方面具有一定优势，只要身体健康就容易被企业所聘用。
    太原人才大市场有关负责人认为，企业适当降低对求职者年龄的硬性要求，显现出企业的选才理念更加实际、选才眼界也更加开阔，这样更加有利于企业如愿寻求到所急需的人才，同时，这也对中年人才和异地人才带来了在省城求职的"利好"消息。