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太原人才大市场盛夏才市供求分析
一般来说，人才市场一年有两个旺季：一是春节之后，随着新的一年生产经营目标与人力资源计划的最终确定，企业开始大量补充人员，人才市场因此升温；二是国庆节之后，随着校园招聘的开始，人才市场再掀热浪。而处于这两个旺季之间的整个夏天，则往往是人才市场的淡季。但今年的太原才市非同寻常。据统计，今年5月至7月中旬，太原人才大市场共举办现场招聘会30场，共有6000余家用人单位现场招聘，进场求职人数近10万人次，创历年同期最高纪录。
据太原人才大市场工作人员介绍，夏季招聘会的火爆，一方面是由于大批外地人才、高校毕业生纷纷涌入太原求职，为人才市场聚敛了很高的"人气"；但另一方面，还与企业的人力资源管理体系的运行特点有关。例如，每年年初企业虽然招聘到了大量人才，但经过3月-6月的"消化期"和"磨合期"，以及企业内部淘汰机制的又一次筛选，不少新引进的员工要么被淘汰、要么由于无法适应企业而选择主动离开。因此，每年一到7月-8月，不少企业又出现了很多职位空缺。所以，到了7月，随着各类人才、高校毕业生纷纷进入市场求职，为人才市场带来了大量的"新鲜血液"，许多企业又纷纷前往人才市场选拔合适的人才。由于大量企业出现了许多职位空缺，这段时间对于欲寻找就业机会的求职者来说，也迎来了一年中最好的求职时机之一。
据太原人才大市场最新调查显示：4%的企业选择通过猎头公司招聘人才；7%的企业选择通过网络招聘人才；10%的企业选择通过媒体招聘人才；而79%的企业则选择通过招聘会招聘人才。可见招聘会仍然是企业招才的主要途径之一。作为主要的招聘求职平台，招聘会的冷热变化往往是整个才市的晴雨表，通过招聘会透视太原的盛夏才情。
（一）企业行情：民营企业岗位需求占七成
随着我市大力发展和积极引导非公有制经济，私营、股份制企业在快速发展的同时，也成为了人才需求的"大户"。来自太原人才大市场的统计数据显示，本周在人才市场招聘的单位中，70%是民营企业。这与其管理机制不断完善、企业规模不断扩大、管理理念越来越先进有着密切的联系。
随着我省民营经济的发展，民企进入企业转型和产业升级的新阶段，越来越需要高素质、高技能的人才。集房地产、租赁、投资于一体的某民营企业人力资源部经理介绍，由于企业目前正处于发展成长期，因此对各类人才的需求量都很大，尤其是专业水平突出，德才兼备的精英人才，在企业招聘中是招聘重点，也是招聘难点，于是趁7月份的人才流动高峰期前往人才市场寻求"新鲜血液"。
从太原人才大市场数据统计看，民营企业需要的人才集中在以下几个方面：一是具有企业信息化管理经验的人才；二是有市场调查、市场分析、预测能力的人才；三是学识全面，善于沟通，长于策划和传播，具有较强的交际能力的公关、策划人才；四是具有设计才能，擅长产品设计、商标设计的人才；五是行业的技术能手，如工程师、熟练技工、高级技工等。
"实在和实用"是民营企业对人才的基本要求，学历不在多高，只要能踏踏实实做事就行！
（二）行业需求：四大行业表现抢眼
热门行业一：医药／保健行业异军突起 医药专才走俏
统计显示，医药／保健品行业异军突起，表现突出，提供有效职位近千个，占到近10％的市场份额。与以往比较，最近对医药行业销售人员的要求正从单纯"推销物品"开始向多样化转变。医药代表、医疗器械销售代表成了炙手可热的人物。
从招聘会现场看，与以往比较，保健品行业对销售人员的要求正从单纯会"推销"开始向多样化转变。像有的要求销售人员要熟悉保健品提取的方法和流程，对提取工艺有深刻了解等。另外，由于不少生产企业加大了投入，对技术类岗位人员的招聘量也是一路高涨。
医药行业多方位快速的发展前景使得医药人才变得炙手可热，并呈现需求上升之势。从医药行业招聘情况看，高层管理专才、人力资源管理专才、销售专才、技术专才等几类医药专才走俏职场。
由于公司销售的完成不是依赖于少数销售尖子，而是靠提升大多数销售人员的效率，所以对于医药行业的销售人员和销售管理人员来说，具有营销或医药专业知识技能和经验，受到过良好的培训，对市场敏感并且反应迅速，团队意识强，德才兼备的营销管理专才是制药企业极力寻找的目标。而高学历、复合型、实 干型的中青年人才是"抢手货"。
热门行业二：建筑／装饰行业中高级人才难觅
随着太原经济的发展和对基础建设的投入，建筑业的发展有目共睹，与此同时，对建筑业人才需求"渴"喊"缺"之声不绝于耳。数据统计显示，建筑／装饰行业在招聘数量上位居热门行业招聘第2位，占到总招聘市场份额的约7％。
随着城市化发展战略的实施，为我市城市建设创造了巨大的商机，也给房地产、建筑、装饰工程行业人才提供了广阔的发展舞台。建筑／装饰行业已成为新的经济增长点。人才问题，尤其是中高层次人才缺口问题越来越成为行业发展关注的重点。从太原人才大市场反馈的信息看，目前建筑行业需求的高级人才主要集中在总经理、营销经理、投融资经理、市场总监、销售总监、总工程师、总经济师、人力资源总监、项目管理咨询师、高级建筑师、高级项目经理、资深城市规划师、园林景观总设计师热门职位。
装饰行业中低层次人才几近饱和，而中高级技能型人才缺口很大。所谓中高级技能型人才，即具备扎实的理论基础，包括美术基础、装饰材料、工艺、预算等专业知识，同时又有大量实战经验，能够独立设计，且能实时融入创意，表达能力强，最好是还会谈判的人才。例如室内设计师，不但要懂得设计专业知识，同时与其相关联的如空间设计、装饰材料、装饰设备、施工工艺等许多环节都要熟悉，与客户交流时，沟通能力也相当重要。
热门行业三：广告行业潜力大 人才需求直线上升
近几年，广告业也是迅速发展崛起的一个行业，广告人才的需求也在稳步上升。随着广告业的发展，广告公司对应聘者的要求也在逐渐提高。�"客户经理"为例，要求具备销售、市场调研、策划的能力，同时熟悉制作、媒体等方面的专业知识，还要有良好的沟通和提案能力。因此，作为求职者来说，积累自身行业经验，努力提高专业水平已成关键，也为日后的发展打下良好的基础。
由于工作强度大，客户满意度考核等等原因，在广告行业，客户部门人员流动十分频繁，对于销售人员来说，跳槽可能是涨薪最快的方法，但这对其职业发展是非常不利的。对于企业来讲，在竞争激烈的现在，他们迫切需要打破常规，尝试新的做法，并有长期规划。在这样的情况下，擅长创新、愿意在这个领域长期发展的个人，比较适合选择长期战略的工作和公司，而且最好不要轻易跳槽。
热门行业四：物流行业上升空间巨大
随着我国社会经济的发展，现代物流业的发展正逐步走向成熟，与之相适应，作为一个二十一世纪才在我国兴起的现代物流业的人才需求与供给的矛盾也日益突出。由于物流行业是从其他行业中细分整合出来的一个行业，它主要是以其他行业中的专业为基础，如运输、信息管理、电子商务、贸易、采购、仓储等，并以实际操作为主，只要肯学，入门并不难。但必须意识到，对于没有工作经验或是想从其他行业转入物流业的人来说，这无疑是最能帮助一个人将原来所学知识集成化并积累专业知识的岗位�"只要从基层做起，逐步熟悉每个基本流程，就会在此行业中有较大的上升空间。"
（三）学历行情：企业注重综合能力 高学历教育人才受青睐
从招聘单位对人才的要求从学历上看，用人单位需要本科及以上学历的约占20%，大专及以下学历的约占600%。市场对专科生的需求呈上升趋势，有些单位认为专科生能起到承上启下的作用，而且可塑性强，在实际工作中往往比较踏实肯干。
用人单位对拟招人员的学历不作要求的约占20%的市场份额，证明大多数用人单位还是比较重视实际工作经验，不是非常重视学历，只要适合拟招岗位的要求，学历还是次要的，尤其是对于部门经理职位以下的普通的营销人员或服务类人员。
企业在选才用人上更加注重个人综合能力、发展潜力、吃苦精神等，惟学历、职称的选才办法已逐步被"人适其岗、人尽其才"的观念所代替，学历并不是很高，可就业经历丰富、专业技术能力强的人员，同样可以谋到理想职位，"先就业有饭碗，再择业谋长远"成为求职人员的共识。
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