上半年太原人才大市场人才供求走势分析

　　从上半年的情况来看，太原人才大市场的总形势仍延续了自去年下半年以来的上扬局势。供需双方的数量都在不断上涨，整个人才市场呈现供需两旺的态势。
　　太原人才大市场统计数据显示，今年上半年，大市场共举办各类人才招聘会近80场，组织约1.3万家企事业单位进场招聘，提供营销、技术、管理等40余个专业的6万多个岗位，进场求职人数近20万人次。同时，随着人才交流服务的多元化，网上招聘逐渐成为一种人才就业的新平台，太原人才网统计数据显示，今年上半年，网站共有500多家企业注册，随着网站信息量的增大和更新速度的加快，网站点击率达到60万人次。

热点需求变化不大
　　今年上半年太原人才大市场需求状况较去年来说，招聘单位数和提供岗位数增长了约14%，但从热点职位上看，今年上半年没有什么"黑马"出现，仍然以销售、制造业、建筑人才、医药等领域为主要阵营。但在较细化的具体职位上出现了一些变化。比如，医药领域的研发人才需求比往年多了。另外，如环保、水处理、园林等建筑房产配套人才需求也有了明显的变化。人才市场相关人员介绍，这些具体职位的需求变化，并不能完全代表整个人才市场的需求变化走向。所以，提醒广大学生群体，不要因为这些专业近期火热的态势而盲目选择该专业，而造成日后该领域人才过剩。

灰领人才需求大
　　目前，太原人才大市场对中高级技工的需求存在两个特点：
　　第一、"灰领"比"高级蓝领"更具优势 。尽管中高级技工的走势在近期一直非常火热紧俏，但从整体人才市场状况看来，仍处于供大于求的局面。但其中逐渐诞生出来的"灰领"人才却成为人才市场的宠儿，处于供不应求的火爆局面。所谓"灰领"是指具备高水平技能，且有出色的动脑能力、组织能力的人群。他们来源于高级蓝领人才，但在研发能力、领导管理能力上又比高级蓝领人才更具竞争优势。从技能水平上说，工业界有"老三级"之说，而达到这个水平则需要大约15年左右的时间。就此限定了该类人才年龄偏大的现状。所以目前这类人才面临两个难题，要么年龄偏大，对新事物的学习能力较弱；另一方面则是具备高学习能力的年轻人又缺乏实际经验。所以要求二者兼备的人才实在是可遇而不可求。
　　第二、供求衔接不上。据介绍，从目前的用人状况看，各单位大量使用"培养型"人才是比较明智的选择。找现成人才，然后希望他们立刻投入生产，创造利润是不现实的，边学边干，不失为一种解决问题的好方法。随着高职、大专学生的大量涌入，这种专业技能操作性强的学生在人才市场上越发具有战斗力和竞争性。目前用人单位在缺乏学习能力的高级技工和缺乏经验的大学生之间，更偏向于使用前者。这使得学生群体在该领域中难得崭露头角的机会。从薪资状况上不难看出这种差距。具有3年以上工作经验、从事研发工作的技工月薪在2500-3000元之间，而学生则仅在1000-1500元之间。

大学生就业依然严峻
　　应届毕业大学生是中端人才的主力军。随着一年年大学生毕业人数的增多，这个领域也在不断扩张。尽管今年上半年的整体人才市场供需两旺，但从学生角度看，仍然处于就业人数过多，供大于求的局面，工资状况也低于往年水平，平均薪资值从1200元-1500元／月左右下滑到1000元／月左右。
　　对于用人单位来说，可选择余地非常大。但在这种宽裕的选人条件下，其各职位的有效落实率却不高。原因有两个：
　　第一，职位淘汰率过高。现在有越来越多的企业都是挑人挑感觉。因为学生的学历等硬件条件几乎没太大区别，所以用人单位开始越来越看重人才的综合素质能力，待人接物是否得当、学习能力是否够强、和领导及同事能否融洽合作等等，都是考察的重要因素。但学生的经验毕竟有限，一旦发现他们不能胜任目前的这份工作，用人单位就会立刻换人。同时，目前很多学生的求职心态也比较急躁，在当初择业时就图快，并没有细致周详地考虑过该工作的长期性和发展潜力。一旦开始工作才发现这份工作并不适合自己，便会很快跳槽。这种双向的用人浮躁导致了目前职位的流动性大，人才不稳定。
　　第二，工作经验限高学生门槛。要求工作经验是几年来一直限制大学生顺利就业的主要因素。目前有些企业愿意先招收一些毕业生"试一试"，这本是对人才正常流动的有利推动和有益尝试，但结果却并不令人满意。企业毕竟是以赢利为目的，而毫无工作经验的学生需要一个培养的过程，而用人周期长会造成成本上升，这对大多数用人单位来说，是不愿看到的局面。
　　作为求职者来说，显然已经不能只凭借书本上的知识来获得用人单位的青睐，而应该更加注重工作实际操作能力的培养，特别是高校毕业生，在学校里就应多接触社会，在踏踏实实学习专业知识的基础上，多留意欲从事行业的运作背景，并多进行相关社会实践，通过有针对性地参加专业培训和实践，为未来的职场竞争增加砝码。